Weiterbildung

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Brenntag Campus

Die Kompetenz und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter sind entscheidend für den nachhaltigen Erfolg von Brenntag. Die Mitarbeiterentwicklung, Brenntag Campus, stellt daher einen wesentlichen Baustein zur Zukunftssicherung unseres Unternehmens dar.

Uns ist besonders wichtig, unsere Mitarbeiter zu fördern, fachlich, methodisch sowie persönlich zu stärken und ihnen attraktive Wege für ihre Entwicklung aufzuzeigen. Daher werden bei Brenntag die Entwicklungsprogramme auf die unterschiedlichen Zielgruppen und lokalen Bedürfnisse zugeschnitten.

Der Brenntag Campus basiert auf 4 verschiedenen Lines, die unseren Mitarbeitern gezielte Angebote und Maßnahmen aufzeigen. Somit ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern von Anfang an, eine passende Einstiegsposition bei Brenntag zu finden, das Unternehmen bestmöglich kennen zu lernen und sich fachlich und persönlich weiter zu entwickeln.

Jump Line

Brenntag Trainee-Programm DACH

Unter der Leitung erfahrener Mitarbeiter erhalten Sie einen Überblick über die Struktur und die Prozesse der Brenntag-Gruppe. Sie beschaffen Industriechemikalien auf internationalen Märkten, lernen moderne Lagerhaltung kennen und sammeln Erfahrungen beim Vertrieb unserer Produkte. Dabei durchlaufen Sie DACH-weit die Bereiche Vertrieb, Logistik, Beschaffung, Controlling und Produktmanagement. Das Programm startet jährlich im Oktober und hat eine Laufzeit von 15 Monaten.

Das strukturierte Programm bereitet gezielt auf Führungs- und/oder Fachaufgaben vor. Sie übernehmen schnell Verantwortung in interessanten Projekten an unterschiedlichen Standorten. Sie lernen durch ihre Einsätze in den Niederlassungen und Bereichen unternehmerische Zusammenhänge kennen sowie ganzheitlich Strategien zu erkennen, zu planen und umzusetzen.

Die Verzahnung von theoretischem Wissen und Praxiserfahrung steht hierbei im Vordergrund, mit dem Ziel, der beruflichen und persönlichen Entwicklung jedes einzelnen Trainees. Das Programm ist eingebettet in ein Mentoren- und Patensystem, so dass die Trainees den gesamten Zeitraum Unterstützung finden und der Einstieg bei der Brenntag hierdurch erleichtert wird.
Wir erwarten ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement. Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, sich im Team zurecht zu finden und einzuleben, sollte Sie auszeichnen.

Je nach persönlichen Vorlieben und Qualifikation werden wir bereits zum Ende der Traineezeit Ihre weiteren Schritte bei Brenntag besprechen und mögliche Zielpositionen gemeinsam festlegen.

Brenntag Trainee-Programm Logistik

Ein zukunftsorientiertes 15-monatiges Traineeprogramm, in dem Sie schnell Verantwortung in interessanten Logistikprojekten an unterschiedlichen Standorten in Deutschland übernehmen werden.

Sie erhalten einen Überblick über die Struktur und die Prozesse unseres Unternehmens und durchlaufen verschiedene Logistikstandorte sowie den Einkaufs- und den Vertriebsbereich. Sie lernen unsere gesamte Supply-Chain-Prozesskette kennen, erhalten Einblick in die Transportprozesse und sammeln Erfahrungen in unserer modernen Lagerhaltung.

Darüber hinaus bauen Sie durch stetige Projektarbeiten Kontakt zu unserem Top Management auf und erarbeiten sich ein umfassendes Netzwerk.

Sie haben Ihr Studium der Logistik, der BWL mit Schwerpunkt Supply Chain Management oder des Wirtschaftsingenieurwesens mit Schwerpunkt Verkehrsmanagement erfolgreich abgeschlossen und verfügen über ein hohes Maß an Mobilität und Flexibilität sowie ausgeprägte Reisebereitschaft. Persönlich überzeugen Sie durch ausgeprägte Teamfähigkeit, hohes Engagement, eine gute Auffassungsgabe sowie eine strukturierte Arbeitsweise.

Direkteinstieg

Sie wollen Ihre Fachkompetenz erfolgreich unter Beweis stellen?
Die internationale Ausrichtung der Brenntag und die Vielfältigkeit der Aufgaben bieten eine Vielzahl von beruflichen Perspektiven und Einstiegsmöglicheiten.

Wir setzen auf Ihre Stärken, um als engagiertes und zukunftsorientiertes Team immer wieder die erste Wahl für unsere Kunden zu sein.

Wer sich durch Übernahme von Verantwortung mit Engagement und Fachkompetenz persönlich einbringt, hat in unserer weltweiten Organisation viele gute Chancen.

Brenntag Esssen, House of Elements

Onboarding Line

Einarbeitungsprogramm START

Den Eintritt neuer Mitarbeiter bei Brenntag bereiten wir mit gezielten Maßnahmen vor, um sie optimal in unser Unternehmen zu integrieren.

Das Einarbeitungsprogramm START stellt bereits vor Arbeitsbeginn die Weichen für einen erfolgreichen Einstieg. Dafür arbeiten Personalbereich, Vorgesetzte und Paten eng zusammen und unterstützen unsere neuen Mitarbeiter in allen Belangen. Dazu gehören Informationsbroschüren, Checklisten, regelmäßige Feedbackgespräche, intensive Schulungsmaßnahmen und nicht zuletzt der Onboarding Day für neue Mitarbeiter.

Onboarding Day

Der Informationstag für neue Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil des Onboarding-Programmes. Einen ganzen Tag lang erhalten die neuen Mitarbeiter umfangreiche Informationen über sämtliche Unternehmensbereiche – und aus erster Hand.

Die Geschäftsführung präsentiert den Weltmarktführer in der Chemiedistribution und dessen Unternehmensgeschichte.

Anschließend stellen sich verschiedene Geschäftsbereiche und das Personalteam vor. Höhepunkt ist die Besichtigung des Standortes in Duisburg, dem größten Distributionszentrum von Brenntag. Außerdem bietet sich Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch mit anderen neuen Mitarbeitern.

Frau im Gespräch mit einem Mann

Performance Line

Jährliches Mitarbeitergespräch

Bei Brenntag wird jährlich ein weltweit einheitliches Mitarbeitergespräch geführt.

Mitarbeitergespräche sind ein wesentliches Element der Mitarbeiterführung und der innerbetrieblichen Kommunikation. Die Gespräche sollen Anstoß für Vorgesetzte und Mitarbeiter sein, sich regelmäßig intensiv über die bisherige Zusammenarbeit und die gegenseitigen Erwartungen auszutauschen.

Die Ziele und Aufgaben der Abteilung werden besser verstanden; dadurch ergibt sich die Möglichkeit, selbst gestaltenden Einfluss zu nehmen.

Durch Rückmeldungen erhält der Mitarbeiter die Gelegenheit, sich selbst besser kennenzulernen, die Erwartungen des Vorgesetzten und die eigene Qualifikation zu verbessern. Möglichkeiten beruflicher Weiterentwicklung können erörtert und konkrete Maßnahmen im Hinblick auf eine mitarbeiterorientierte Qualifizierung vereinbart werden.

Development Line

Virtuelle Lern-Plattform

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen!

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter über die richtigen Werkzeuge verfügen, um die Herausforderungen und Chancen zu meistern, die durch den ständigen Wandel in einer zunehmend digitalen Welt entstehen. Unsere LERN-Plattform bietet Ihnen Zugang zu Inhalten, die aktuell und themenbezogen sind und dann abgerufen werden können, wenn Sie sie brauchen.

Die Inhalte werden in digitalen Formaten wie bspw. Microlearnings, Videos und TED-Talks angeboten, selektierbar nach Themen, Sprachen und Dauer. Sie wählen aus unterschiedlichen Kursen und Entwicklungsmöglichkeiten einschließlich Führungsthemen und interkulturellem Lernen, die jederzeit und überall zugänglich sind. Die LERN-Plattform ermöglicht Ihnen somit kontinuierliches Lernen auf der Grundlage Ihres individuellen Lernstils und Lerntempos.

Entwickeln Sie neue Fähigkeiten, stärken bestehende und schöpfen Sie Ihr Potenzial aus. Steuern Sie Ihre berufliche Entwicklung selbst!

Schulungen & Seminare

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, den ständig steigenden Anforderungen gerecht zu werden und sich beruflich und persönlich weiter zu entwickeln. Um diese Entwicklung voranzutreiben sowie das fachliche Know-How zu vertiefen und auszubauen, bieten wir individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen an, die im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche besprochen werden. Darüber hinaus schulen wir unsere Mitarbeiter mit diversen Inhouse-Schulungen zu Themen wie REACH, Qualitätsmanagement, Kartellrecht, Vertragsrecht und vielen mehr…

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