Deine Zukunft beginnt hier: Erkunde die Vielfalt unserer Traineeprogramme und gestalte deine Karriere.
Embrace. Engage. Empower.
Wir legen großen Wert darauf, in einem stetigen Austausch mit unseren Trainees zu stehen. Wir möchten hören, woran unsere Trainees arbeiten, welche Erfahrungen sie machen und was sie bewegt. Neben regelmäßigen Feedbackgesprächen mit unserer Verantwortlichen für die Traineeprogramme, Kathrin Groos und direkten Gesprächen mit den Fachbereichen, veranstalten wir regelmäßige Feedback-Abende mit unseren Trainees.
Alle 3-4 Monate laden Kathrin Groos und Sven Dietze, Leiter General HR, zu einem gemeinsamen Abendessen ein. In entspannter Atmosphäre tauschen wir uns zu allen Erfahrungen und Themen rund um das Traineeprogramm aus.
Ein besonderes Highlight während des Traineeprogramms ist unser Alumni-Abend, der einmal pro Jahrgang stattfindet. Es handelt sich hierbei um ein festliches Essen gemeinsam mit verschiedenen Unternehmensvertreterinnen und -vertretern aus dem Bereich HR, ehemaligen Trainees der letzten 15 Jahre und einem Manager aus der oberen Führungsebene.
Bei einem gemütlichen Beisammensein mit leckerem Essen können sich unsere aktuellen Trainees mit den Alumni und Führungskräften vernetzen, austauschen, Fragen stellen und von deren Erfahrungen profitieren.
Ein wesentlicher Bestandteil aller Traineeprogramme ist der Auslandsaufenthalt. Ungefähr in der Mitte des Programms geht es für unsere Trainees für 2-3 Monate ins Ausland.
Die Destination wird durch das jeweilige Traineeprogramm definiert. Dort werden unserer Trainees innerhalb eines Einsatzbereichs in ein Team eingesetzt, arbeiten zusammen und treiben Projekte voran. Unsere Trainees können sich entspannt zurücklehnen, da die Organisation des Auslandsaufenthalts sowie die Kosten über Brenntag abgewickelt werden.
Wohnung und Flüge der Trainees werden von uns übernommen, sodass sie sich darauf konzentrieren können, das Beste aus dieser Erfahrung zu machen.
Unsere Trainees nehmen bereits während des Programms an laufenden Schulungen teil und haben die Chance, die Ausbildung zu Sigma Belts (White Belt, Yellow Belt, Green Belt, Black Belt) zu absolvieren. Darüber hinaus bieten wir bieten eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen von E-Learnings oder individuellen Schulungen.
Wir betrachten unsere Trainees als die Führungskräfte von morgen und sie erhalten auch nach der Übernahme kontinuierliche interne Weiterbildungen, um sie für Führungspositionen zu qualifizieren.
Unser Traineeprogramm besteht seit über 15 Jahren und hat sich als äußerst erfolgreich erwiesen. Die Trainees entwickeln eine starke Bindung zu Brenntag, was sich in unserer hohen Übernahmequote widerspiegelt.
Bei erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms bieten wir unseren Trainees direkt eine feste Anstellung an. Dabei schauen wir gemeinsam, wo die Stärken des Trainees liegen, welche berufliche Ziele langfristig verfolgt werden und welche entsprechenden offenen Stellen infrage kommen.
Während des Traineeprogramms durchlaufen die Trainees unterschiedliche Bereiche, betreuen verschiedenste Projekte und gehen regelmäßig mit unseren Alumni in den Austausch.
Dadurch entsteht ein umfangreiches und diverses Netzwerk, das sowohl während als auch nach Abschluss des Programms von großem Vorteil ist.
Bei uns hast du die Möglichkeit, als Trainee in drei verschiedenen Bereichen einzusteigen: im Bereich Logistik, Finance oder übergreifend im DACH-Gebiet. Die Programme sind in ihren Schwerpunkten unterschiedlich aufgebaut, aber alle drei ermöglichen es dir, innerhalb des 15-monatigen Traineeprogramms das jeweilige Fachgebiet kennenzulernen, eigenverantwortlich an Projekten mitzuarbeiten und dein Netzwerk bei Brenntag aufzubauen.
22.05.2024
Triff uns auf der Campusmesse der Heinrich-Heine-Universität in Düsseldorf.
Wir freuen uns auf Dich.
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Bitte kontaktiere uns gerne direkt. Wir helfen Dir gerne weiter.
Brenntag GmbH
Learning & Development Specialist, HR
