Společnost Brenntag, globální lídr na trhu v oblasti distribuce chemikálií a přísad, uzavřela několikaleté partnerství se společností Workday Human Capital Management (HCM), předním poskytovatelem podnikových cloudových aplikací pro finance a lidské zdroje, za účelem vybudování globální platformy People 360°, která zefektivní a rozšíří procesy v oblasti lidí a lidských zdrojů v rámci její globální organizace.
"Společnost Brenntag spolupracuje s klíčovými technologickými společnostmi, jako je Workday, na modernizaci naší digitální podnikové architektury, na zvýšení transparentnosti a efektivity našich procesů a na zlepšení způsobu, jakým využíváme data. Jednou ze základních hodnot společnosti Brenntag je péče o naše lidi a to, že naši lidé a jejich rozvoj budou jádrem našich globálních procesů, bude mít zásadní význam pro posun společnosti Brenntag vpřed," vysvětluje Ewout van Jarwaarde, ředitel pro transformaci a člen představenstva společnosti Brenntag SE. "Naše řízení lidských zdrojů bude více založeno na datech, a tedy transparentnější - na globální úrovni. Se společností Workday jsme našli partnera pro budování škálovatelných procesů zaměřených na lidi a získání přehledů založených na datech, které jsou rozhodující pro konzistenci v rámci naší globální organizace."
"Jsme rádi, že můžeme přivítat společnost Brenntag jako nového zákazníka. Pro společnosti v mnoha odvětvích a na mnoha trzích je stále důležitější přehodnotit řízení lidských zdrojů a zpřehlednit komplexní data nejen na regionální, ale i globální úrovni," říká Angelique de Vries, prezidentka společnosti Workday pro region EMEA." Pro budování odolnosti v dynamickém tržním prostředí jsou pro celopodnikovou konzistenci a kontext zásadní poznatky založené na datech, které přinášejí přidanou hodnotu, a mnoho našich zákazníků si uvědomuje, že společnost Workday je dokáže poskytnout."
Vybrané řešení Workday HCM bude v průběhu roku 2023 přizpůsobeno a implementováno tak, aby splňovalo potřeby provozu společnosti Brenntag a zvyšovalo efektivitu díky globální standardizaci a digitalizaci. Bude klíčovým prostředkem a hnací silou pro moderní zkušenosti zaměstnanců a efektivní HR a obchodní procesy.
