Brenntag, leader mondial de la distribution de produits chimiques et d'ingrédients, a annoncé aujourd'hui le lancement de sa nouvelle marque employeur à la suite de la récente refonte de sa marque. La marque employeur s'articulera autour de trois principes directeurs : Embrasser, Engager et Responsabiliser. Ces principes soulignent l'engagement de l'entreprise à fournir un environnement de travail exceptionnel où chaque employé se sent valorisé, peut se développer et s'engager dans la mission de l'entreprise.
La marque employeur de Brenntag exprime l'identité de l'entreprise en tant qu'employeur. Elle a été développée de l'intérieur et s'appuie sur les structures et les valeurs présentes dans l'entreprise. En même temps, la marque exprimera ce que Brenntag représente et ce que les employés peuvent attendre en devenant membres de l'entreprise qui compte plus de 17 500 collègues et 600 sites dans le monde entier.
Marion Mestrom, directrice des ressources humaines chez Brenntag, commente : " Nous voulons exprimer ce que Brenntag offre à ses employés au-delà du salaire et des avantages sociaux : "Nous voulons exprimer ce que Brenntag offre à ses employés au-delà du salaire et des avantages sociaux. Nous avons affiné notre profil en tant qu'employeur en soulignant nos points forts et en comprenant encore mieux les divers besoins de nos employés tout au long de notre parcours. Il est essentiel d'accueillir, d'engager et de responsabiliser nos employés pour atteindre les objectifs ambitieux que nous nous sommes fixés et notre vision de façonner l'avenir durable de l'industrie de la distribution de produits chimiques. Cette marque employeur met en évidence ce que nous représentons, ce que les candidats peuvent attendre de Brenntag et la manière dont nous soutenons nos employés dans leur parcours".
