Brenntag, der Weltmarktführer in der Distribution von Chemikalien und Inhaltsstoffen, gab heute die mehrjährige Partnerschaft mit Workday Human Capital Management (HCM), bekannt, einem führenden Anbieter von Cloud-Anwendungen für das Finanz- und Personalwesen. Ziel ist der Aufbau einer globalen People 360° Plattform, um die Personal- und HR-Prozesse im gesamten Unternehmen zu optimieren und zu skalieren.
"Brenntag modernisiert die globale digitale Geschäftsarchitektur und arbeitet hierfür mit führenden Technologieunternehmen wie Workday zusammen. Damit erhöhen wir die Transparenz und Effizienz unserer Prozesse und optimieren unsere Daten Nutzung. Es wird Brenntag einen entscheidenden Schritt nach vorne bringen unsere Mitarbeitenden und die berufliche Entwicklung in den Mittelpunkt unserer globalen Prozesse zu stellen", erklärt Ewout van Jarwaarde, Chief Transformation Officer und Mitglied des Vorstands der Brenntag SE. "Unser Personalmanagement wird datengetriebener und damit transparenter - und das auf globaler Ebene. Mit Workday haben wir den richtigen Partner gefunden, um personenzentrierte, skalierbare Prozesse aufzubauen und datengetriebene Erkenntnisse zu gewinnen, die für die Konsistenz in unserer globalen Organisation entscheidend sind."
"Wir freuen uns sehr, Brenntag als neuen Kunden begrüßen zu dürfen. Es wird für Unternehmen in vielen Branchen und Märkten immer wichtiger, ihr Personalmanagement zu überdenken und komplexe Daten nicht nur auf regionaler, sondern auch auf globaler Ebene transparent zu machen", sagt Angelique de Vries, President EMEA, Workday." Um in einem dynamischen Marktumfeld widerstandsfähig zu sein, sind datenbasierte Erkenntnisse entscheidend für die unternehmensweite Konsistenz und den Kontext, um einen Mehrwert zu schaffen, und viele unserer Kunden wissen, dass Workday dies liefern kann."
Die ausgewählte Workday HCM-Lösung wird im Laufe des Jahres 2023 auf die Bedürfnisse des Unternehmens angepasst und implementiert, um die Anforderungen von Brenntag zu erfüllen und die Effizienz durch globale Standardisierung und Digitalisierung zu steigern. Sie wird ein wichtiger Faktor und Treiber für eine moderne Mitarbeitererfahrung und effiziente HR- und Geschäftsprozesse sein.
