Um die „Personalisierung“ von Sicherheit zu stärken, haben die Gesellschaften von Brenntag Lateinamerika im Rahmen ihres umfassenden CASA-Programms* verschiedene Initiativen gestartet. Unter dem Motto „Safety is my option” sind die Mitarbeiter in Kolumbien dazu aufgefordert, ihre ganz individuelle Risikoanalyse vorzunehmen, die neben ihrem Arbeitsplatz und ihren beruflichen Aufgaben auch explizit ihr privates Umfeld umfasst.
Auch das Programm „Repositioning the familiy“ von Brenntag Ecuador zielt darauf, die Familien der Mitarbeiter in die Sicherheitskultur einzubinden, zum Beispiel in Sicherheits- und Rettungsübungen oder Informationsveranstaltungen zu Gesundheit, Gruppendynamik sowie Alkohol- und Drogenmissbrauch. Ein sicheres privates Umfeld und der Wunsch, jeden Tag gesund zur Familie zurückzukehren, motivieren die Mitarbeiter nachweislich zu einem sicheren Verhalten am Arbeitsplatz.
Die jährliche „CASA Week“, die in der gesamten Region Lateinamerika im April 2016 begangen wurde, konzentrierte sich ebenfalls auf die Personalisierung von Sicherheit. Im Rahmen der Gesundheits- und Sicherheitswoche fanden an allen Standorten unterschiedlichste Aktionen, Workshops, Spiele und Übungen statt, zu denen neben den Familien der Mitarbeiter häufig auch Kunden, Lieferanten und Dienstleister eingeladen waren.
* CASA steht für Qualität (CALIDAD), Sicherheit und Gesundheit (SEGURIDAD & SALUD) und Umwelt (MEDIO AMBIENTE).
Link_ Für weitere Information zur Personalisierung von Sicherheits siehe auch das Brenntag BEST-Programm
