Mitarbeiter - Weiseong Fong

Weiseong Fong, DIRECTOR – VENTURES & INTEGRATIONS, ASIA PACIFIC, BRENNTAG PTE LTD

Was Integration angeht, so habe ich einiges an Erfahrung: Nicht nur aus meiner früheren Tätigkeit für verschiedene Organisationen und meiner jetzigen Funktion als Mitglied des Business Development-Teams im Bereich Mergers & Acquisitions (M&A) bei Brenntag Asia Pacific heraus. Ich selbst bin schließlich im Zuge einer Akquisition zu Brenntag gekommen. Ende 2015 hat Brenntag die TAT Group übernommen, einen Distributeur für Industriechemikalien mit Hauptsitz Singapur und Niederlassungen in Singapur, Südkorea, Vietnam, Hongkong und Indonesien.

Teil meiner Aufgabe ist es, das übernommene Unternehmen an den Strukturen, der Kultur, den Werten, den Arbeitsweisen, Prozessen und Richtlinien von Brenntag auszurichten. Es war eine große Herausforderung, alle innerhalb der TAT Group davon zu überzeugen, dass sie nach Abschluss der Übernahme in den Bereichen Business, Operations, Berichtswesen, Risikomanagement usw. nach den Betriebsabläufen, Strategien und Richtlinien vorgehen, wie sie bei Brenntag Standard sind. Ich bin sehr stolz darauf, dass wir es geschafft haben, die TAT Group innerhalb eines Jahres vertikal zu integrieren. Unser nächstes Ziel ist die horizontale Integration. Ich betrachte es als eine Gelegenheit zu wachsen und unser Geschäft unter Führung von Brenntag weiterzuentwickeln.

BOSS hilft mir, mich individuell weiterzuentwickeln

Meine persönliche Integration und Weiterentwicklung bei Brenntag wurde hauptsächlich durch die Aufnahme bei BOSS gefördert, dem weltweiten Executive-Management-Programm bei Brenntag. Ich war sehr überrascht, als ich von meiner Nominierung für den Jahrgang 2016/2017 erfuhr. Ich freue mich auf diese Gelegenheit, zu lernen und mich professionell weiterzuentwickeln, und ich bin sehr dankbar dafür. Selbst relativ neu bei Brenntag, betrachte ich meine Nominierung als Beweis dafür, wie wichtig eine vollständige Integration für Brenntag ist – also Integration nicht nur im geschäftlichen Sinne, sondern auch als Investition in die Menschen.

Bei BOSS geht es nicht nur ums Studieren, es geht vielmehr darum, neue persönliche und geschäftliche Fähigkeiten auszubilden und als Individuum zu wachsen. Dies geschieht durch strukturierte Beiträge der Dozenten, die Interaktion und den Austausch von Ideen und Wissen mit unterschiedlichen Kollegen sowie durch das Netzwerken innerhalb der Brenntag-Welt, so dass ich in meiner Arbeit noch effizienter und produktiver werde.

Man neigt dazu, sich auf das zu konzentrieren, was man bereits weiß und gut kann, und ich bin mir bewusst, dass alle Teilnehmer am Programm eine leitende Führungsposition bei Brenntag innehaben und alle viel erreicht und umgesetzt haben. Das im Hinterkopf habe ich mir vor Beginn des Programms vorgenommen, alles, was ich bisher gelernt habe und worin ich gut bin, zu ‚vergessen‘. Dadurch bin ich offen für Themen, Diskussionen und Situationen, mit denen ich bisher noch nicht konfrontiert wurde und mit denen ich weniger vertraut bin. So kann ich während des Programms nicht nur mehr lernen, sondern meine Sichtweisen und Fähigkeiten einem Test unterziehen.

Zudem macht die Vielfalt der Teilnehmer dieses Programm absolut einzigartig. In unserem Jahrgang haben wir 13 Nationalitäten aus 24 Brenntag-Standorten auf der ganzen Welt, die alle ihre unterschiedlichen Hintergründe, Arbeitserfahrungen und Funktionen mit einbringen. Mit dieser Vielfalt bietet BOSS eine beispiellose Plattform, um voneinander zu lernen, Erfahrungen auszutauschen und die wichtigsten Geschäftsthemen im Detail zu diskutieren. Es ist, als würde man Brenntag-Managementtalente aus der ganzen Welt in einen Klassenraum setzen. Ich bin sehr stolz und glücklich, Teil dieser Gruppe zu sein.