Mitarbeiter

Neben den Entwicklungsperspektivensind eine offene Kommunikation und Mitgestaltungsmöglichkeiten wichtige Aspekte, die zur Mitarbeitermotivation und zur Bindung an das Unternehmen beitragen.

Die Brenntag-Mitarbeiter werden durch ihre Vorgesetzten sowie mittels der internen Print- und Online-Medien regelmäßig über aktuelle Themen und Unternehmensbelange informiert. Umgekehrt können die Mitarbeiter ihre Anliegen jederzeit direkt mit ihren Vorgesetzten oder den zuständigen Personalbetreuern besprechen.

Je nach länderspezifischer Gesetzgebung stehen den Mitarbeitern darüber hinaus Interessenvertreter gewählter Mitbestimmungsorgane als Ansprechpartner zu Verfügung. Brenntag respektiert das Recht der Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlung und unternimmt oder toleriert keinerlei Maßnahmen, die darauf abzielen, diese Rechte einzuschränken.

Die standortübergreifende Information und Kommunikation sowie Zusammenarbeit der Brenntag-Mitarbeiter wird durch das interne Online-Portal „LINK“ unterstützt und gefördert. Bei Brenntag existieren auf vielen Ebenen Ideenmanagementsysteme, über die sich die Mitarbeiter aktiv einbringen können.

Zum Selbstverständnis von Brenntag als attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber gehört es, die Gesundheit unserer Mitarbeiter und ihre Work-Life-Balance zu fördern. In allen Regionen bieten wir dabei Maßnahmen, die sich an den jeweiligen lokalen Sozialsystemen orientieren und oftmals über die nationalen Gepflogenheiten und gesetzlichen Vorgaben hinaus gehen. In Ländern mit unzureichender gesetzlicher Absicherung gibt es zum Beispiel das Angebot zusätzlicher privater Kranken- und Gesundheits- sowie Lebensversicherungen.

Darüber hinaus beteiligt sich Brenntag in vielen Ländern an den Kosten für Präventionsmaßnahmen oder medizinischen Untersuchungen und finanziert zum Beispiel Schutzimpfungen für die Mitarbeiter und ihre Familien. Auch fördert Brenntag die körperliche Gesundheit seiner Mitarbeiter, indem etwa die Mitgliedschaft in Fitnessstudios unterstützt wird. Sehr beliebt sind auch die gemeinsame Teilnahme an Firmenläufen oder anderen sportlichen Wettbewerben.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern viele Brenntag-Gesellschaften durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie Urlaubsregelungen und weitere unterstützende Angebote wie zum Beispiel für die Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen.

Brenntag beschäftigt Mitarbeiter aus über 100 verschiedenen Nationen. Unsere Mitarbeiterstruktur ist durch eine große Ausgewogenheit von Frauen und Männern sowie eine weite Altersspanne geprägt. Hieraus ergibt sich eine soziale und kulturelle Vielfalt, die wir konstruktiv nutzen. Weltweit arbeiten wir in unter diversen Kriterien gemischten Teams und berücksichtigen die Bedürfnisse verschiedener Generationen. Die Vielseitigkeit heterogener Kompetenzen und Erfahrungen ist ein wesentlicher Baustein unseres Unternehmenserfolgs.

Chancengleichheit zu gewährleisten, ist für Brenntag ebenso selbstverständlich wie jeglicher Form von Benachteiligung und Belästigung entgegenzutreten und diese zu unterbinden. Einstellung, Vergütung und Entwicklung der Mitarbeiter erfolgen ausschließlich auf Basis ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten für die jeweiligen Aufgaben. Für Brenntag ist es selbstverständlich und von höchster Wichtigkeit, dass Mitarbeiter ebenso wie Geschäftspartner oder Dritte nicht aufgrund von Abstammung, Geschlecht, Familien- oder Personenstand, Alter, Religion oder Glaube, Hautfarbe, Behinderung oder sexuellerOrientierung diskriminiert werden. Dies ist in unserem Verhaltens- und Ethikkodex (PDF, 234 KB) festgeschrieben. Verstöße gegen diesen Kodex werden von unserer Compliance-Organisation mit der gebotenen Sorgfalt untersucht und, sofern sich ein Verstoß bestätigt, werden entsprechende Maßnahmen ergriffen.

Faktoren wie Attraktivität, Fairness und Wettbewerbsfähigkeit prägen die Vergütungspolitik bei Brenntag. Die Qualifikation, Erfahrung und Verantwortung der Mitarbeiter stehen dabei im Vordergrund. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket. Je nach den lokalen Marktbedingungen, Vorschriften und Gesetzen können die Vergütungen variieren.

Für Mitarbeiter des Brenntag-Konzerns existieren verschiedene, sowohl leistungs- als auch beitragsorientierte Vorsorgepläne. Die Versorgungszusagen unterscheiden sich aufgrund der rechtlichen, steuerlichen und wirtschaftlichen Gegebenheiten in den jeweiligen Ländern und sind von der Betriebszugehörigkeit oder Vergütungsstufe des Mitarbeiters abhängig. Neben der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung fördert Brenntag zusätzlich die persönliche Altersvorsorge durch verschiedene Angebote und Vorsorgepläne.