Mitarbeitende

Neben den Entwicklungsperspektiven sind eine offene Kommunikation und Mitgestaltungsmöglichkeiten wichtige Aspekte, die zur Motivation der Mitarbeitenden und ihrer Bindung an das Unternehmen beitragen. Die regelmäßige und umfassende Information der Brenntag-Beschäftigten ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur. Die Brenntag-Mitarbeitenden werden durch ihre Vorgesetzten sowie mittels der internen Print- und Online-Medien regelmäßig über aktuelle Themen und Unternehmensbelange informiert. Umgekehrt können sie ihre Anliegen auch direkt mit ihren Vorgesetzten oder den zuständigen Personalverantwortlichen besprechen.

Je nach länderspezifischer Gesetzgebung steht darüber hinaus die Interessenvertretung gewählter Mitbestimmungsorgane für Gespräche zur Verfügung. Brenntag respektiert das Recht der Mitarbeitenden auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen und unternimmt oder toleriert keinerlei Maßnahmen, die diese Rechte einschränken könnten.

Eine weitere standortübergreifende Information und Kommunikation sowie die Zusammenarbeit der Brenntag-Mitarbeitenden wird durch das interne Online-Portal „ShareON“ unterstützt und gefördert. Die Plattform dient der Vernetzung sowie dem Wissenstransfer und bietet die Möglichkeit, fachbereichsübergreifend Informationen, Erfahrungen und Best Practice-Methoden auszutauschen. Bei Brenntag existieren zudem auf vielen Ebenen Ideenmanagementsysteme oder Plattformen, über die sich die Mitarbeitenden aktiv einbringen können und ihre Vorschläge und Ideen zur Verbesserung von Organisation, Prozessen und Betrieb platzieren können.

Mit dem „Brenntag Outstanding Performance Award“ Programm werden jährlich diejenigen, die herausragende Leistungen erbracht haben, gewürdigt und ausgezeichnet.

Zum Selbstverständnis von Brenntag als attraktivem und verantwortungsvollem Arbeitgeber gehört auch die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden und ihrer Work-Life-Balance. In allen Regionen bieten wir Maßnahmen an, die sich an den jeweiligen lokalen Sozialsystemen orientieren und nicht selten über die nationalen Gepflogenheiten und gesetzlichen Vorgaben hinausgehen.

In Ländern mit unzureichender gesetzlicher Absicherung gibt es z. B. das Angebot zusätzlicher privater Kranken-, Gesundheits- und Lebensversicherungen. Darüber hinaus beteiligt sich Brenntag in vielen Ländern an den Kosten für Präventionsmaßnahmen oder medizinische Untersuchungen und finanziert z. B. Schutzimpfungen für die Mitarbeitenden und ihre Familien.

Auch fördert Brenntag die körperliche Gesundheit der Beschäftigten, indem einzelne Gesellschaften etwa die Mitgliedschaft in Fitnessstudios unterstützen oder bei Aktionen und Veranstaltungen Tipps zu gesunder Ernährung und Lebensweise vermitteln. Sehr gut angenommen werden Firmenläufe oder andere sportliche Wettbewerbe.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen viele Brenntag-Gesellschaften durch flexible Arbeitszeitmodelle und Urlaubsregelungen sowie weitere unterstützende Angebote, z. B. für die Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen. An zahlreichen Brenntag-Standorten finden regelmäßig Aktionen statt, bei denen Brenntag-Mitarbeitende ihren Angehörigen ihren Arbeitsplatz zeigen oder die Familien zu gemeinsamen Ausflügen eingeladen sind.

Unsere Kultur der Fairness, der gegenseitigen Wertschätzung und Unterstützung ist die Grundlage unserer täglichen Arbeit und in unseren Kernwerten verankert. Diversität bedeutet für uns, Unterschiede anzuerkennen, zu achten und zu respektieren. Sie fördert ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden voneinander lernen können. Vielfalt ist ein wesentliches Merkmal von Brenntag und umfasst die Vielfalt der kulturellen Prägungen und Qualifikationen, aber auch Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden.

Bei Inklusionsfragen legt Brenntag auch einen besonderen Schwerpunkt darauf, die Stärken und das Potenzial von Mitarbeitenden mit Behinderung zu fördern. Aufbauend auf der Arbeit unseres Komitees für Diversität und Inklusion, möchten wir Menschen mit Behinderung bestmöglich einbeziehen und eine Atmosphäre schaffen, in der sich Menschen mit und ohne Behinderung auf Augenhöhe begegnen können. Brenntag ist Mitglied der globalen Initiative „The Valuable 500“.

Vielfalt muss mit Chancengleichheit einhergehen. Chancengleichheit zu gewährleisten, ist für Brenntag ebenso selbstverständlich wie jeglicher Form von Benachteiligung und Belästigung entgegenzutreten und diese zu unterbinden. Einstellung, Vergütung und Entwicklung der Beschäftigten erfolgen jeweils ausschließlich auf Basis ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten.

Unter keinen Umständen wird Brenntag Mitarbeitende, Geschäftspartner oder Dritte diskriminieren. Gleichermaßen erwartet Brenntag, dass alle Mitarbeitenden diese Grundhaltung verinnerlichen, ihre Kolleginnen und Kollegen nicht diskriminieren und einander mit Respekt begegnen. Dies ist in unserem Verhaltens- und Ethikkodex festgeschrieben. Verstöße gegen diesen Kodex werden von unserer Compliance- Organisation mit der gebotenen Sorgfalt untersucht. Bei bestätigten Verstößen werden Abhilfe- und Disziplinarmaßnahmen ergriffen.

Unsere Vergütungspolitik zeichnet sich durch Attraktivität, Fairness und Wettbewerbsfähigkeit aus. Die Qualifikation, Erfahrung und Verantwortung der Mitarbeitenden stehen dabei im Vordergrund. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket. Je nach den lokalen Marktbedingungen, Vorschriften und Gesetzen können die Vergütungen variieren.

Für die Mitarbeitenden des Brenntag-Konzerns existieren verschiedene, sowohl leistungs- als auch beitragsorientierte Vorsorgepläne. Die Versorgungszusagen unterscheiden sich aufgrund der rechtlichen, steuerlichen und wirtschaftlichen Gegebenheiten in den jeweiligen Ländern und sind von der Betriebszugehörigkeit oder Vergütungsstufe des Beschäftigten abhängig. Neben der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung fördert Brenntag zusätzlich die persönliche Altersvorsorge durch verschiedene Angebote und Vorsorgepläne.