Perspektiven

Die besten Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und erstklassig zu fördern gehört zu den erklärten Zielen des Brenntag-Managements.   Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, den ständig steigenden Anforderungen in einem nationalen und internationalen Umfeld gerecht zu werden und sich beruflich und persönlich weiter zu entwickeln.

Unter dem Grundsatz "Aufstieg vor Einstieg" ist es unser Ziel, offene Stellen im Management vorrangig intern zu besetzen.   Unsere Aufgabe ist es daher, die Nachwuchskräfte für eine Position im Management zu identifizieren und sie bei ihrer persönlichen und fachlichen Qualifizierung zu unterstützen, um sie auf die Anforderungen einer Managementposition vorzubereiten.